来自领导的消息
截姆广告委员会解决结构种族主义
2020年7月15日
亲爱的同事们，
作为我们6月18日的后续交往聘请CUIMC对股权承诺的电子邮件，我们现在正在写作，以解决与教师，学生和员工领导者多次讨论的下一个步骤。作为从事科学，人口卫生，医学/临床护理，教育/培训和社区计划的个人和参与者，我们必须面对结构种族主义的问题并实施持久的防空剂解决方案。我们需要阐明一个深思熟虑和刻意的一系列优先事项，这些优先事项跨越了所有活动域名。这些需要通过迅速的实施匹配，以便我们能证明和经历快速进步。此外，实施也需要持续反馈和自我评估，因此我们不会忽视我们的愿望，承诺和价值观。
In order to achieve our goals, and building upon the past reports from the Dean’s Advisory Committee’s recommendations as well as actions taken in other schools, we are convening a CUIMC-wide committee that will address issues related to the following and in which we will work very closely with our partners at NewYork-Presbyterian Hospital under the leadership of Dr. Steven Corwin:
- 招聘，保留和促进各种劳动力
- 促进股权的教育，培训和课程变更（学生代表）
- 社区计划与关系
- 卫生保健股权，差异和社会正义研究
- 临床实践
- 文明和专业
这位总体委员会的组成，由奥莱杰德·威廉姆斯博士和拉斐尔·兰格瓦博士共同主持，将包括来自所有四所健康科学学校的教师。所有成员将在不久的将来公布。工作组将形成为解决上述每个区域。将协调工作组联合椅以及各学校的具体代表，审查从工作组出现的建议。此外，还将有来自既定群体，如社区学院，在社区内具有广泛的联系和工作。将召集互补的学校和/或专门的学生，教师和员工的委员会，将召开对每个特定的问题召集，并有机会分享关于跨领域问题的思考。
虽然这描述了我们对各级教师和学员的倡议，但我们还计划有类似的方法来专门触及员工的问题。
我们期待利用我们教职员工，学生和员工的集体智慧，以确保CUIMC是一个机构，最多样化的劳动力可以最大程度地成功。我们预计将于9月份提交给院长的报告。
谢谢你的关注和承诺。
Anil K.Rustgi，MD
临时执行副总裁和院长
健康科学和医学院系
Linda P. Fried，MD，MPH
院长，公共卫生学院
Lorraine Frazier，RN，PHD
院长，护理学院
Christian S. Stohler，DMD，DrMeddent
院长，牙科医学院
Anne L. Taylor，MD
CUIMC的教师事务和职业发展高级副总裁
VP＆S副院长的学术事务
CUIMC对股权的承诺
2020年6月18日
亲爱的同事们，
认识到，我们处于历史的关键时刻，其中长期和普遍的结构种族主义被升级为对黑人美国人的暴力流行病和哥伦比亚大学欧文医疗中心的其他颜色（阴道医师和外科医院，公众学院卫生，护理学院和牙科医学学院）认识到需要成为发展和实施所需解决方案的领导者。毫无疑问，结构种族主义已经嵌入了我们社会中的400年，并形成了我国的负面方面。毫无疑问，已经伤害了黑人美国人和其他颜色人民的健康和福祉。此外，这种结构种族主义损害了我们国家凝聚力的结构，两国和未来。虽然CUIMC致力于构建一个完全多样化和包容的社区，但需要加强承诺并在面对这种流行病方面加速转型。
Dean Lee Goldman和Vigils的最新陈述于6月8日，6月10日分开旨在促进诚实认识到结构种族主义的维度和成本与导致实质性和持久变化的解决方案。我们同时致力于识别和完成所需的变革措施，以便有目的地成为一个真正的防空主义者，多种多元化的和完全包容的组织。这些行动将涉及我们所有的选区，实施从今年夏天开始，建造和随着时间的推移。我们寻求建立一个恢复性的正义和真正的纳入模型，即我们的社区的教师，学生，员工和其他成员可以自豪地建立，无论他们是否留在哥伦比亚或世界其他地方。
为了开始这个过程，哥伦比亚大学欧文医疗中心将被四位院长召集到广泛代表的工作组，这将在未来两周内建立，建立我们所做的约会。他们的收费将是审查当前状态，并建议我们的沟通和文化的所需变化，特别是我们的教师，员工和社区的招聘和支持;课程内容;学生，教师和员工多样性和成功;社区伙伴关系计划;卫生差异，社会不公正和种族主义的研究;和临床计划。
详情将遵循，我们将确保此过程将迅速前进。请放心，所有四所辛基学校的领导均致力于这项工作，并以全面多样化，包容性和抗空国机构全部蓬勃发展。让我们使用哥伦比亚大学Juneteenth Holiday作为反思的时间，并决心开始新的篇章。
- Dean Lee Goldman，临时Dean指定Anil Rustgi，Dean Linda Fried，Dean Christian Stohler，Dean Lorraine Frazier