LatinX员工资源组为专业和个人成长提供空间
2019年，哥伦比亚大学欧文医学中心的首席多样性、公平和包容官Tonya Richards提出了员工资源小组(ERGs)的想法，将其作为聘用和支持教职员工的工具。与此同时，CUIMC的一群员工对提高工作场所和周围社区对LatinX经验的认识很感兴趣。
两人联合成立了LatinX ERG，帮助为拉丁裔/西班牙裔员工创造一个支持性的环境，并为哥伦比亚大学使命的成功做出贡献。
CUIMC负责政府和社区事务的副总裁桑德拉·哈里斯(Sandra Harris)说:“LatinX ERG是一个我们可以庆祝我们的传统、支持和推进我们不仅在哥伦比亚大学的事业，而且促进更广泛的LatinX社区的目标和抱负的空间。”她帮助组织了该组织，并担任ERG的执行赞助商。
该组织于2019年6月组织了他们的第一次活动，举行了一个关于在工作场所成为拉丁裔x人的小组讨论，成员人数稳步增长。今天，LatinX ERG有大约65名成员，它的活动吸引了更广泛的观众，包括其他ERGs和更广泛的CUIMC社区的成员。
对帮助组织这个小组的Daniela Isakov来说，ERG最好的部分是联系和成长的机会。“我很高兴认识了许多出色的哥伦比亚大学员工，如果没有这个团队的存在，我就不会遇到他们，”CUIMC的资深人力资源通才伊萨科夫说。“每个人都很支持我，我真的很喜欢与我遇到的人分享经验和合作。”
LatinX ERG根据其成员的需要和兴趣，赞助了一系列广泛的活动，从LatinX社区的金融知识和色彩主义研讨会到萨尔萨舞和烹饪课程。
为了纪念2020年的西班牙裔传统月，LatinX ERG与哥伦比亚大学精神病学家亚历山德拉·卡内蒂医学博士和其他专家举行了一场关于“克服LatinX社区的限制信念”的小组讨论，讨论了关于性别角色、外貌和自我价值感的假设和态度。Canetti和小组发现并挑战了许多可能阻碍拉丁x社区个人和专业成长的已知假设和态度。
皮肤科人力资源和学术事务主任Vanessa Gonzalez说，LatinX ERG也是了解成员所在社区面临的挑战的一个重要资源，并利用LatinX员工为社区改善做出贡献的愿望。
2020年9月，当纽约市的COVID疫情对黑人和棕色社区造成更大损失的情况已经很明显时，LatinX ERG主持了一场名为“华盛顿高地的种族与恢复力”的在线小组讨论。
该小组讲述了华盛顿高地的多米尼加社区如何从上世纪80年代和90年代初变得更强大、更有活力，有小企业、新的非营利组织和更自信的集体声音，并讨论了如何复制这一成功，克服COVID大流行的影响。
哈里斯说，这样的活动还能让员工从不同职业的拉丁裔领袖那里学习，了解他们是如何面对挑战并找到机会的。
“对我来说，LatinX小组是一个导师空间，我们在这里相互支持，从而加强我们在各自角色上对哥伦比亚大学的贡献，帮助哥伦比亚大学成为一个工作、学习和成功的好地方。”
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