员工资源小组增加对CUIMC AAPI社区的支持

自2020年代初以来，哥伦比亚大学欧洲欧文医疗中心举办了一家由人力资源组织的资源集团，为校园的亚洲美国太平洋岛民社区提供了支持。为了应对最近的地方和国家仇恨犯罪接连发生，在AAPI ERG起到了创造亚太裔员工空间，以分享他们的故事，并找到支持，包括打击仇恨和促进包容性的对话至关重要的作用。

考特尼·辛恩(Courtney Sinn)是瓦格洛斯外科医学院(Vagelos College of Physicians and Surgeons)病理与细胞生物学学系的学术事务经理，萨利哈·艾哈迈德(Saleha Ahmed)是v&s外科学系的人力资源与学术事务主任，担任AAPI ERG的员工领导。在最近几个月里，这对夫妇帮助安排和促进了会谈、市政厅和其他活动，以解决目前的AAPI社区成员的气候问题。

“我们计划不仅教育，而且创造机会，让人们分享他们的想法和感受。我们想把人情味和同情心带到过去几个月一直面临这些问题的社区，”Sinn说。

最近的活动包括与Tsaicomms的主要所有者莉莉安·a·蔡(Lillian a . Tsai)以及中美规划委员会(Chinese American Planning Council)的运营总监叶启文(Steven M. Yip)就消除AAPI仇恨和促进社区团结进行对话。该小组还会见了在COPECOLUMBIA.面对逆境的应对和建立弹性的会议。这些会议汇集了跨越CUIMC的员工，并提供了一个讨论和支持的出口。

“我喜欢这个项目的原因是，它涉及到AAPI小组的许多不同领域。每个人都以一种非常积极和有意义的方式表现出来，”艾哈迈德说。“我们和哥伦比亚会议进行了一次非常畅快的会谈，我认为每个人都能产生共鸣。这真的让很多人流下了眼泪，包括我自己。”

Sinn补充道:“让我印象深刻的是共享的经验，不仅是在aapi识别社区，而且是在任何被边缘化的社区，因为你是谁或你无法改变的事情而成为目标。”“这帮助我听到我们社区的盟友们伸出援手并同情我。我认为这真的很强大。”

毗邻托尼亚理查兹，员工和高级人力资源商业合作伙伴（作为所有ERG的雇主负责人）的首要多样性，股权和纳入官员，本集团会见了秘书处临时执行副总裁兼院长的Anil K.Surgi，MD作者：王莹，健康他们一起讨论了在CUIMC中更好地支持AAPI社区的方法。

艾哈迈德说:“根据我在AAPI组织的经验，领导层的行动充满信心，立竿见影。”

这个小组共同努力解决这个社区最紧迫的需求。Rustgi之前参加过其他ERG会议，并承诺参加未来的ERG会议，并参加即将举行的三方市政厅会议，与纽约长老会(NewYork-Presbyterian)和威尔·康奈尔医学院(Weill Cornell Medicine)的领导人一起讨论反亚洲言论、偏见和暴力。市政厅将于4月13日星期二上午10点举行。

“就立即采取行动，看看实时 - 特别是作为一个颜色的人 - 只是现象，”艾哈迈德说。

员工资源小组是根据共同的特征或生活经验加入其工作场所的自愿员工群体，并作为同事和本组织的资源，于2019年底，在理查兹领导下，于CUIMC启动。这一组的一个组，其中包括父母的一组员工，为员工识别为LGBTQ +，在整个大流行中都保持活跃。该组织支持医疗中心通过工作场所和社区努力持续致力于多样性，公平和包容性。邀请CUIMC的所有工作人员加入或创建员工资源组。

“我真正喜欢这些团体和他们赞助的活动的地方是，它们吸引了许多不认同那个特定团体的人。我们医疗中心有很多人来学习并提供支持，”理查兹说。

为了支持AAPI社区，AAPI ERG呼吁更广泛的CUIMC社区进行更多的倡导、可见性和参与。

“我们取得了很大的进步，但我们需要保持前进的势头，”Sinn说。“我不能告诉你我们的活动后有多少人达成。他们很感激校园里有一个像这样的团体，他们可以与同伴有关的同伴，他们可以分享他们的故事，无论是好还是坏的。“