首届DEIB峰会在CUIMC庆祝多样性和归属感

CUIMC于10月13日举行了首届多样性、公平、包容和归属感峰会，以庆祝在确保归属感、多样性、公平和包容性成为CUIMC文化组成部分方面所取得的成就。作为为期一天的峰会的一部分，教职员工参加了演讲、小组讨论、表演和社交招待会——“激励:有价值的、可见的、声音”——会议也讨论了仍然存在的挑战。

这一天的活动是由CUIMC员工资源小组(ERGs)的领导策划的，该小组成立于2019年，旨在通过共同的兴趣和身份支持和吸引教职员工。

峰会期间的每个节目都以不同的方式讲述了传统上处于边缘地位的人在生活的不同阶段如何发出自己的声音。以及在支持下，这些人如何学会为自己和像他们一样的人辩护。

LGBTQ+ ERG创建了一个名为“蛾的故事讲述者”的小组，在这个小组中，CUIMC的工作人员分享了他们出柜的经历，以及这一蜕变如何改变了他们的个人和职业生活。残疾ERG赞助了小提琴家、词曲作者、残疾权利倡导者Gealynn Lea Tressler的演出。

当天以一场特别版的“治愈和重塑我们的医疗中心社区的大胆对话”结束，这是哥伦比亚哥伦比亚大学与哥伦比亚医学学院人力资源部和教师专业发展、多样性和包容办公室合作于2021年创建的一系列小组讨论，旨在解决与偏见有关的压力和障碍。

在由Patrice Malone，医学博士，精神病学助理教授主持的小组对话中，几名工作人员分享了他们在职业环境中遭受歧视的经历。“我们的小组成员做出了一个勇敢的决定，让自己变得脆弱，这样我们都能学习和成长，”马龙说。