在学术医学的领导力和多样性努力中需要更多的亚裔美国人代表

这篇文章最初出现在威尔康奈尔医学院的网站。

全国数据显示，在美国，大约五分之一的医学生、执业医生和医学院教员是亚裔美国人。但是在医学学术排名的顶端，这一比例缩小了，个人、机构和整个医疗保健都要付出代价评论由威尔·康奈尔医学院和哥伦比亚大学瓦格洛斯内外科医学院的院长们主持。

美国医学院协会(Association of American medical Colleges)的数据显示，在美国的医学院，只有9%的女性系主任和11%的男性系主任是亚裔美国人。他们的评论发表在8月17日的《美国医学会杂志》上，蔡美娟医学博士威尔康奈尔医学院的斯蒂芬和苏珊娜·韦斯院长Anil K. Rustgi医学博士哥伦比亚大学欧文医学中心(Columbia University Irving Medical Center)的临时执行副总裁兼健康科学与医学系(系)院长约翰·史密斯(john smith)认为，职业发展中的长期障碍会导致亚裔美国学生的多样性减少，导师减少。

作者指出，这种领导阶层代表性不足的原因尚不清楚，法律、商业和技术领域也是如此，但代表性不足阻碍了个人和组织发挥其最大潜力。他们写道:“医疗机构应该在所有职业层次上争取公平，认识到不同形式的沟通、认知和领导风格都可以同样有效。”

作者指出，亚裔美国人普遍面临着慢性和系统性的挑战。Choi和Rustgi写道，尽管许多医疗中心和组织一直在重申他们对反种族主义和公平的承诺，但亚洲人和亚裔美国人在很大程度上一直被忽视。

亚裔美国人的工作场所和居民区都同时看到了偏见和暴力的激增从排外的反应而产生，以COVID-19。对亚裔美国人的医护人员病人的偏见是在同时，媒体报道和传闻证据表明兴起，“从在临床上microaggressions来，照顾决绝”的评论文章报道。

作者提出从6000美国医师的2019 AAMC-进行调查显示，甚至在流感大流行，是谁确定为亚裔受访者22.5％是应付不耐受的数据。

Choi和Rustgi指出，尽管亚裔美国人经常被视为一个单一的少数民族，但亚裔美国人包括30多个民族和种族，代表着美国经济上最分裂的人口。

在评论中，他们举一个最近的研究发现在人际交往，没有偏见或动机自信文化上的差异，可以解释为什么一些亚裔美国人亚组更可能有一些白色的个人和其他相比，实现在商业世界的领导地位亚裔美国人亚组。“这种药内的亚组分析会，以了解哪些亚裔种族可以在不同的职业层次的人数仍然不足，并可能被过多是重要的，”作者指出。

为了前进，他们支持一种方法，将尽可能多的医学界成员纳入多样性和包容性倡议，一种建立联系并强调团结反对系统性种族主义的方法。

“加强对各种背景的人才的指导、职业发展和技能培训应该是当务之急，”Choi和Rustgi写道，“并将加强机构、生物医学劳动力和整个医疗保健。”