CUIMC员工多样性委员会促进了一个包容的工作场所

当托尼亚·理查兹（Tonya Richards）发现机会时，她充满活力和热情追求它。2016年，她在哥伦比亚大学欧文医学中心（CUIMC）担任人力资源团队成员的新工作，并立即注意到，可以做更多的工作，以吸引工作场所的工作人员，尤其是围绕多样性倡议。

在她的主管William Innes的支持下，Cuimc首席人力资源官，她启动了CUIMC员工多样性委员会。这组来自人力资源和校园四所专业学校的12名战略领导者每季度开会，实施和评估在医疗中心创建更具包容性社区的计划。理事会成立后的几个月，每所学校组成了一个指导委员会来实施计划。

理查兹说：“指导委员会使事情发生了。”“任何人都可以加入他们并产生积极的改变。委员会提出了想法，例如围绕隐式偏见培训或组成员工资源小组进行活动。”

她补充说：“员工资源组有点像是员工的基地。”“我们成立了这些小组，因此员工将有一个安全的沟通空间并获得乐趣。参与这些小组的员工彼此了解更多，回馈Cuimc社区，并感到自己受到医疗中心的重视。”

自2019年以来，围绕员工资源小组的势头已经起飞，当时理事会及其指导委员会组织了许多事件，以测试员工对各种工作场所活动的需求。事件包括a加勒比文化庆典和拉丁裔和拉丁裔小组讨论他们的职业。根据同事的反馈，将八个员工资源小组正式化。

员工资源组已经为确定为非洲，黑人和加勒比海，残疾人，亚洲/太平洋岛民，拉丁裔，LGBTQ+，退伍军人和妇女的个人成立。尽管这些群体围绕具有共同生活经验或文化背景的人融合在一起，但欢迎任何人加入这些团体。例如，非洲，黑人和加勒比的员工资源小组邀请Cuimc社区参加即将举行的活动黑人历史月。事件包括乔治·詹金斯（George Jenkins）在2月5日的演讲，DMD，牙科医学助理教授，哥伦比亚牙科医学院的访问，公平和包容办公室助理院长，以及每月的读书俱乐部2月12日的讨论是“ Patsy”的作者Nicole Dennis-Benn。

至于理查兹（Richards），当她去年成为Cuimc的主要多样性和包容官时，她的努力得到了正式认可。理查兹说：“我认为这表明在Cuimc，对多样性和包容有既得利益。”“我会在没有薪水的情况下完成这项工作，这就是我多么喜欢它以及我认为这对我们的社区的重要性。”

任何有兴趣加入指导委员会和/或成立新员工资源组的人都应与理查兹联系。custaffdiversity@cumc.columbia.edu。