NIH认可的VP＆S认识到性别多样性

国家卫生研究院（NIH）已授予Vagelos医师和外科医生，即加强生物医学和行为科学的教师性别多样性。VP＆S是NIH妇女健康研究所认可的10个组织之一，（劳动力）。

该奖项荣誉组织的行动导致系统性变化，以改善其生物医学和行为科学部门，中心或部门内的教师成员之间的性别多样性和股权。这是NIH和ORWH首次授予该奖项，该奖项旨在促进广泛的采用可复制的证据，以促进性别多样性的方式。NIH和ORWH确认其提交的VP＆S突出了学院的持续努力，努力在教职员工中加强性别多样性。

在美国，妇女占医学机构的41％。在VP＆S，约2,150个全职教师的49％是女性。VP＆S在招聘，宣传和指导妇女方面的成功主要是VP＆S中学术事务办公室的结果，它使用了人员，多维方法来支持整体教师福祉，活力和满足感，重点是非代表性群体的妇女和教师面临的独特挑战。

在VP＆S处理性别不公平的行动包括对治理和政策的变更，特别是那些可能对妇女产生不经意间影响的政策，提高了学术进步，招聘和指导的透明度。学术事务也侧重于薪酬股权，加强工作人寿支持，教师认可和定期审查和报告性别和多样性指标。此外，该办公室制定了强大的计划组合，以支持教师进步，网络和对等支持。

“我在学术事务中的团队和我的团队非常自豪地成为该等奖的受助人之一，”副院长Anne Taylor，MD，VP＆S和哥伦比亚大学欧文学院欧文职业发展高级副总裁兼高级副总裁中心。“奖项提交中总结的工作是我的团队努力的结果，由Dean Emeritus Lee Goldman，MD和临时Dean Anil Rustgi，MD支持，以及由VP＆S的教师和领导者所带来的。我们通过这种成功激励，继续找到支持更广泛包容的教师的新方法，这是一个反思那些我们将在21世纪服务的人。“

VP的胜利提交指出，领导地位和职业教师职位的国家差异占男人和妇女之间的最大差距，占人员超过75％的职业医学系。妇女不太可能实现高级领导角色，如司或中心/学院主任，部门主席或院长。基于性别的工资不公平持续存在。该报告将差距归结为将妇女处于劣势的工作场所政策，容忍骚扰和妇女的不尊重行为的组织气候，是学术进步和不平等机会的策略中的知识差距和赞助机会。

在VP＆S，学术事务追踪各种类别的妇女和男性的数量，并将妇女在组织领导，荣誉，奖励，重点决策委员会中纳入，以及作为对性别股权取得进展的证据。鼓励职业化和积极的组织气候的努力是针对这一学年的努力，期望所有教师，员工和学生将受益。报告的亮点将在重新打开校园在初期重新开放校园后分享。

其他人的NIH性别多样性奖是威斯康星大学麦迪逊大学，伍斯特理工学院，宾夕法尼亚大学宾夕法尼亚大学医学院宾夕法尼亚大学，德克萨斯州和德雷森大学宾夕法尼亚州宾夕法尼亚州佩尔曼医学院佛罗里达州国际大学，休斯顿大学和波士顿大学医疗校园。

“通过奖项竞争，旨在提高学院和大学教师成员之间的性别多样性，NIH培养支持的支持性，包容性和公平的环境，其中妇女教师会进一步进一步培养生物医学和生物教师科学的职业生涯，”Janine Austin Clayton，MD那director of the NIH Office of Research on Women’s Health and NIH associate director for research on women’s health. “Diversity in the scientific workplace generates more innovative solutions; diverse teams are more productive and produce more impactful research.”