CUIMC包容性招聘努力，项目可行性，获得城市奖

市长残疾人办公室和定制就业联盟已经认可了CUIMC的包容性招聘计划，项目PossABILITY获得2022年定制就业奖。该项目于2021年启动，将患有自闭症、唐氏综合症、脑瘫等智力或发育障碍的工人与医疗中心的就业机会联系起来。

迄今为止，该项目已帮助聘用和聘用了三名员工，分别来自外科、病理和医学系行为心血管健康中心。项目可能是由CUIMC残疾员工资源组创建的，由主任 领导Keith Diaz博士他是VP&S的行为医学助理教授。Diaz与CUIMC员工多样性、公平和包容性首席官Tonya Richards共同领导Project possibilities。

迪亚兹说:“智力和发育障碍人士是一个尚未开发的人才库，拥有巨大的潜力。”“研究表明，有智力和发育障碍的人有很高的保留率，工作效率高，可靠，有动力，工作质量和他们的正常同事一样好，甚至更好。他们渴望工作，擅长工作，而且工作时间更长。”

但根据《全国就业服务与成果报告》，63%的智障人士没有工作。另有17%的人在庇护车间工作，他们与社区隔离，工资往往低于最低工资。只有20%的人在社区有一份有报酬的工作。

迪亚兹有一个患有智力障碍的5岁儿子，他希望为改善这些统计数据尽自己的一份力量。“残疾人需要的不仅仅是慈善，他们需要的是工作，”他说。“雇佣残疾人不仅可以改善你的员工队伍，还可以帮助解决一个重大的社会问题:残疾人的边缘化。”

到目前为止，该项目取得了成功，项目可能性团队计划将招聘工作大大扩展到其他部门。

理查兹说:“ possible 项目和残疾员工资源小组通过推进CUIMC的工作场所包容性和无障碍工作，为我们的社区增加了巨大的价值。”“我们的目标是在未来三年内创造并维持数十个实习岗位，通过不同的视角帮助我们的工作场所多样化和加强。”

CUIMC是今年定制就业奖的两家获奖者之一，另外一家是哈莱姆区的餐厅Contento。过去的获奖者包括布鲁克林音乐学院、布鲁克林前景特许学校、新学校，以及CVS、Shake Shack和Trader Joe 's等企业合作伙伴。

一年一度的颁奖典礼由定制就业联盟该项目由纽约市的14家机构合作，旨在帮助有发育障碍的成年人获得主流工作并取得成功。该联盟由Job Path于2012年成立，此后一直与该组织合作市长残疾人办公室在城市各处管理就业机会。该联盟是Project possibilities的社区合作伙伴。