CUIMC女性领导人于8月19日召开小组会议

8月19日，来自CUIMC的女性领导人将在Zoom举办的在线座谈会上讨论多样性和领导力方面的问题和挑战。CUIMC女性领导小组的特点是：

• 洛林·弗雷泽，博士，注册护士，护理学院院长，玛丽·奥尼尔·蒙丁格护理学教授，CUIMC高级副总裁
• 琳达·弗莱德，医学博士，硕士，梅尔曼公共卫生学院院长，德拉玛公共卫生实践教授，流行病学和医学教授，CUIMC高级副总裁
• 唐娜·林恩，DrPH，CUIMC高级副总裁兼首席运营官，哥伦比亚大学首席执行官

Lynne说：“我们的劳动力主要是女性，但我们知道领导职位的分布并不均匀。”有更多的女性领导人对社区有益，因为我们都有责任成为同事、孩子和社区成员的榜样。”

小组成员将关注职业发展、领导力挑战和平衡优先事项的战略。讨论将由主席主持桑德拉·哈利斯，CUIMC政府和社区事务副总裁。

弗里德说：“谈论女性领导人的一个关键问题是了解许多女性在担任领导角色时的犹豫。”有力的证据表明，组织从女性领导中受益匪浅，女性领导带来了丰富的愿景，增强了我们的未来。面临的挑战是确定如何吸引妇女担任领导角色，并使她们获得成功。”

该活动由CUIMC女性员工资源小组组织，旨在让医疗中心社区参与有意义的活动和讨论机会。员工资源组是公司正在进行的更大努力的一部分CUIMC员工多样性理事会培养包容性工作场所.

弗雷泽说：“真正的领导者通过发展和践行个人价值观来培养自信。”这种自信的结果不是领导对组织的控制，而是与团队分享决策并促进平衡的思想交流的信任。这种信任反过来促进了开放性和协作，从而形成共同愿景，激励并推动组织走向成功。一个成功的组织不仅能实现利益相关者的目标，还能促进职业发展，增加员工的机会，培养新的领导者。领导者培养新的领导者。”

哥伦比亚大学全体教职员工均受邀参加此次活动。登记参加CUIMC妇女参与领导小组讨论.