员工资源

作为哥伦比亚大学的一部分，CUIMC员工可以获得广泛的资源和福利。以下是一些针对所有员工的关键办公室和小组的链接。

哥伦比亚大学工作/生活办公室

哥伦比亚大学的工作/生活办公室促进哥伦比亚社区及其人民在他们追求有意义和富有成效的学术、个人和工作生活的福祉。

Ombuds办公室的目的是促进文明、相互尊重和道德行为，并通过提醒行政当局政策问题和建议大学实践的改变来发现防止破坏性冲突的方法。它为教师、学生、工作人员和附属机构提供了一个安全的空间，以保密地讨论与工作有关的问题，学术关注，澄清政策和许多其他关注和问题。Ombuds的官员无权代表大学接受通知。

哥伦比亚哥伦比亚大学的使命是通过分享基于证据的应对策略，促进获得同伴支持，并为CUIMC和更大的哥伦比亚社区的教职员工提供包容和富有同情心的文化，促进集体福祉和恢复力。

哥伦比亚大学有着悠久的传统，支持多元化和包容的教育环境，并延伸到我们的劳动力。

员工援助计划(EAP)是一个免费或折扣服务网络，以支持您的个人成功，并帮助您应对日常挑战。Humana是EAP提供商。在这里找到更多信息。

我们聚在一起的方式之一是通过活动，虚拟的和亲身的。你可以看到我们即将举办的活动，以及近期的一些员工活动和挑战。

过去的事件和挑战:

公司邀请所有员工加入/创建员工资源网络。

员工资源网络(也被称为ERGs、业务网络群体或亲和力群体)是员工自愿组成的群体，他们基于共同的特点或生活经验在自己的工作场所中聚集在一起，通过培养一个与组织目标一致的多样化、包容性的工作场所，作为成员和组织的资源。

有关特定员工资源网络的更多信息，请联系custaffdiversity@cumc.columbia.edu

会议日程安排:

从福利信息到您的健康，人力资源网站提供了与福利、学习和发展以及管理工具相关的关键资源。