奖励和认可资源

活动	部门	细节
优秀员工奖 VP&S卓越奖	泌尿学人力资源 VP&S中心人力资源 护理学院	每年提供证书和/或奖章
员工升值午餐 员工升值奖 带孩子上班日*	比较医学研究所 产科和妇科 护理学院*	每年提供认可证书和部门用具。由经理和同事提名的员工。 *全国带孩子上班日(每年一次)
年度表彰(如行政专业人员日、护士周等	儿科 放射肿瘤学 护理学院	提供用具，早餐/午餐，自助餐厅餐券，个性化卡片
员工/员工撤退 节日聚会/夏季郊游	人类营养研究所 护理学院	每年的异地团队建设/参与活动
员工服务奖项	牙科医学院 护理学院	连续服务年限(5年、10年、15年、20年、25年、35年等)
月度最佳员工 季度最佳员工	耳鼻咽喉科	员工每月或每季度被评为优秀/良好标准
P.R.I.D.E.奖	神经学	颁发奖项和用具
长颈鹿奖	设施管理	Employee被公认为优秀的季度标准
CUIMC人力资源英雄奖	CUIMC中心人力资源	员工因团队合作和良好的人力资源服务而获得认可

• 应该持续努力，奖励和认可远程员工，以保持他们的投入

• 奖励和认可应该及时、频繁、持续地进行，以确保练习是有意义的

• 奖励和认可应该是对接收者个人的，并且在可能的情况下是可见的

奖励与认可模式包括:

员工生日庆祝活动	奖金/当地的礼品卡
批准休假	电子贺卡/手写谢谢
慈善机构/社会责任	电子邮件识别
员工建议奖项	升值的盒子
团队奖	现场识别
公共/社会/公告板的认可	增加的责任/能见度
出勤/安全奖	工作进步/拉伸作业
	其它有趣的庆祝活动

链接/网站引用:

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Tonya Richards于2020年12月15日更新